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如果以前对你不好，甚至给你使绊子的领导退休后，又找你办事，你会怎么办？
刚参加工作在基层所工作公务员，领导对我工作非常认可，而且非常器重我，后来国家政策原因，两个单位合并了，不归地方管理了，新来的所长是个三种人遗漏的那种人，可以说非常的坏的。看我能力强，极其排挤我，他和当时的局长关系非常好，给我整的局开会总不点名的批评我，工作干好了是他的，错的都推我了。一次偶然机会，市局领导来基层所检查工作，由于我业务精通，工作能力强，只能让我介绍，（开始想让那个所长介绍的，看他吞吞吐吐的费劲，所里正式的三个人，另外一个人更不行），所以只能我了，这次改变了我命运，后来听说的，市局局长对我非常看好，指示县局局长，把我调到局里，负责业务科室。我一辈子都感谢这个领导，由于我为人处世非常谦和，业务能力强，得到了领导同事认可，不到五年就当上了单位主要科室科长，期间那个整我的所长也调到局所属直属所，后来由于他求我办过私事，我严词拒绝，主要是他太坏了，后来他由于经济问题，被提前退休了，当时没有处理他，后来他病死了。也得感谢他，不是他是老先进也不会接触市局领导，不是这个领导慧眼识英雄我也许基层混了哈哈
怎么办？安照常理去办，个人力所能及的事尽量去给他办，不能办的事也要讲清道理，甚至给他指明方向，让他个人去反思。
中国民间有宰相肚里能撑船的比喻，说明一个人的胸襟宽宏大量。过去他是你的领导，可能在某些方面有对不起你的地方。现在你在台上，他已退休，他来找你办事你若卡住不办，是否有官报私仇的嫌疑？是否显得你鸡肠小肚？
佛教教议上有轮回一说，也就是恩怨相报何时了？总不能也象愚公移山一样，老子死了还有儿子，儿子死了还有孙子那样。
做人做事，不能只顾一己私利。他当领导时对你的作法你感到不满意，而你怎知你对你的下属就没有闪失？人无完人，换位思考，才能皆好。(2019/05/15)
我们车间主任爱占小便宜，我是电工学徒，干活领东西都是我跑腿所以库房对单子都是我的签名。主任老让我领材料送到车间办公室我也不知道他干什么用，月底库房盘点把我叫过去问我这些东西都用在哪里了？，我说不上来，主任来了把我***的骂了一顿。材料有一半是你让我领的你会不知道吗？那时候我19岁心里有气说不出来。表情上可能让他看着不舒服了就开始报复我了，让我爬水塔我们有专门干这个的，他干黑活让我们白干不给我们钱～他退休了，有一天他来工厂要几块玻璃还让给装上，那时候我就有面包车了大家都把目光看向我了，我没管拿汽车钥匙就走了，我们组长就和主任说～那几年您收拾人家，人家记着呐。这老头还去厂长呐给我告状了，后来厂长说大家都知道他是什么人让我不要计较。
每个人的职场中，都会碰到这样的领导，而且不止一个。
我也工作中也碰到过一个这样的领导。我原来在办公室写材料，他是我们单位的书记，同时也是我的主管领导，对我写的材料百般挑剔，改了一遍又一遍。当时我的孩子还小，但材料不过，就要加班修改。每次在办公室加班，又惦记家里幼小的孩子，心里就特别的恨这个领导。
后来在一次升迁中，老总让我去另一个部门做部门经理，又是这个主管领导，以我不是党员为借口，进行阻拦。因为我们是国企，把是否是党员看的很重要。于是我只能去主持工作，而不能得到提拔。
一提起入党的事，更是让我生气，他以单位效益不好为由，很多年在单位都不发展一个党员，又以不是党员为由，妨碍员工的进步。这种人，真的非常可气。
后来，他退休了，在他退休的第二年，我就得到了升迁，也入了党。他退休后还经常来单位办事，要这材料那材料的，因为管理单位的老干部，是我们部门的一项工作职责，难免会和他打交道，对于他这样的人，我是这么处理的：
一、不必太热情。要让他知道，投以木桃，报以琼瑶，他非要给我栽刺，怎么可能收获鲜花？每次他来，我从来不像对其他老同事那样，热情周到，从来都是既不热情，也不冷漠，该说的说，不想说的不说。
二、也不必睚眦必报。有些时候想想，我还应该感谢他，就是因为他的苛责，我在公文写作上有了非常大的进步，也是因为他的苛责，不想让他找事儿，我更加严格的要求自己，领导同事们对我的工作非常认可。所以对于他，我从来没有产生过报复心理，只是在情感上，无法亲近。
三、你对别人的态度里，隐藏着你的个人修养。其实也完全可以对样的领导爱搭不理，或者怼他两句，但其他同事会怎么看你？人家退休了，有点事来找你，你就开始打击报复了，说明也是小肚鸡肠之人。再说了，他一个退出历史舞台的人，没有必要再斤斤计较了。
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