大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于环境替代性修复的问题，于是小编就整理了1个相关介绍环境替代性修复的解答，让我们一起看看吧。
人们经常说的“让自己在工作中具有不可替代性”具体是什么意思？
在任何国家、任何单位、任何职业，缺了谁都一样，生活还是继续，工作还是继续，没有谁是不可替代。
在工作中的不可替代，是指:你在工作上已经有所突破，得到公司领导，公司员工的一致认可，你的工作很出色。但不是真的不能没有你。
单间来说就是换个人来，领导不一定喜欢，同事关系不一定搞的很好，最主要专业性不一定强。
其实啊，地球离了谁都照转，没有真正的不可替代，只有相对而言上的个人在工作岗位上体现出的关键性和重要性。
让自己在工作中具有不可替代性，其实就是增加自己在企业工作岗位上的关键性、重要性的意思。并不是指完全不可替代。
地球离了谁都照转；国家总统换了，国家都照转；一个企业的总经理换了，企业也照转，所以说真的没有不可替代这一说。只是相对于谁或者相对于哪个点来说暂时比较重要，看上去不可替代而已。
这是因为不可替代，很多时候指的是你会别人不会，你行别人不行。
比如我们举个设备管理岗位的例子。我们***设一个设备是进口来的，一般人都不会用。现在公司有这么一个人，他就熟悉这个进口设备，他不光会外语，还对这个设备的系统非常熟悉，能使用，会维修，那在很多人看来他就具有不可替代性，甚至老板也觉得他不可替代。
再比如，我们举个销售岗位的例子，有这么一个人，他年销售额2000W，很多销售员都做不过他，那老板就认为他具有不可替代性，说白了也就是他具有销售能力的意思，他在为公司创造业绩，销售这个点上，体现出了一定的关键性和重要性。
通过以上这两个小例子我们可以看到，说一个人具有不可替代性，实际上指的就是一个人的关键性和重要性，做别人不能干的或者做不到的事，我们就说这个人具有不可替代性。
类似的话我也经常说。我说的是：要努力成为所在职场所在岗位的“顶级专家”，让别人不能轻易代替你。
职场离了谁都照常运转，千万不要高估自己的重要性。
一个人再能干，也不要轻视平台的作用。
轻视平台的作用，放大个人的作用，人会自我膨胀，直至狂妄自大。如一些人看不到平台的作用，以为取得的成绩全是自己的功劳。一旦感到待遇、礼遇与期望值有距离，就会心里有落差，觉得职场不公平。有些人会觉得职场离不开自己，会用离职要挟职场。但往往会弄巧成拙，即职场并不挽留，骑虎难下，不得不真的离开。等到离开了那个兴旺的平台，才清醒地知道自己几斤几两。此时，悔之晚矣。
这里说的不可轻易被取代，是指职场受“取代成本”的限制，不会随意地取代一个有价值的员工。
取代成本包括：对现有工作的影响、新人的培训费用、新人适应期成本、新人留不住的风险、与新人的磨合成本等。
当取代一个人付出的成本较高时，职场就不会轻易让此人离开现有岗位，而让其他人来代替。
当一个人成为职场现有岗位“顶级专家”时，代替成本最高。“顶级专家”是指放眼职场，几乎没有人比你还精通你所在岗位业务，你是那个最合适的人。你是顶级专家，你如果离开了，职场一时较难找到人顶替你的岗位，这就是“不可轻易被代替”的含义。
如果你在职场可有可无，则你很容易被代替。
如果你在职场是称职的，职场一般不会动你的岗位，但是你会的别人也会，则你还是比较容易被代替。
到此，以上就是小编对于环境替代性修复的问题就介绍到这了，希望介绍关于环境替代性修复的1点解答对大家有用。
