大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于环境修复费无力偿还的问题，于是小编就整理了1个相关介绍环境修复费无力偿还的解答，让我们一起看看吧。
企业倒闭了要补偿是否不厚道？
这是两码事，因为破产不是员工造成的，任何人创业享受预期可能带来的股权收益的同时，也要承担相应的风险。
个人认为：如果公司原先对员工不错，建议适当协商下，适当放弃一些补偿的金额，就算为公司做最后一份力量，毕竟曾经一起共事，以后老板东山再起也好相见。如果老板故意拖欠，以企业有限责任为由，继续当老赖，那就按法律来就好。
企业倒闭破产，一般是企业经营不善或者外部环境影响。公司破产是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由***宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。中国法规定，依法宣告破产的公司，由***依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。下面催天下小编为大家具体阐述。
公司解散清算有哪些债务
(一)清算费用;包括清算组人员工资、办公费、公告费、差旅费、诉讼费、审计费、公证费、财产估价费和变卖费等。
(二)应支付的职工工资、劳动保险费。（所以，员工工资基本是第一顺位拿到的，但凡有现金流就必须首先支付工资。）公司解散清算中重要组成部分，是职工在公司宣布解散前，参加公司生产经营活动而应获得的报酬。包括标准工资、奖励工资、津贴和其他工资收入。社会保险则是法律、法规规定的，公司应为职工缴纳的各种保险费，包括职工养老、疾病、死亡、伤残、生育、失业等特殊情况下的社会保险费用。职工工资和社会保险都与职工切身利益有关，因此公司法规定，拨付清算费用后，首先支付两费。
(三)应缴纳的税款。企业清算时，应当以整个清算期间作为一个纳税年度，依法计算清算所得及其应纳所得税。
(四)公司一般债务。
企业倒闭不能归因于员工，不能影响员工的合法权益，员工要求补偿合情合理。
第一，企业倒闭，在进行破产程序的，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、公司欠缴的划入员工个人账户的基本养老和医疗保险费用等应纳入破产分配优先给付。除此之外，员工还可以要求经济补偿金。经济补偿金要看员工在本单位实际工作的年限来计算，每工作满一年可以获得一个月的工资作为补偿，6个月至12个月的，按一年工龄来计算，工龄小于6个月的，按0.5个月的工资计算。月工资标准为劳动合同终止前12个月的平均工资。
第二，《企业破产法》48条：债权人要在***规定的申报期内依法向管理人上报和登记。至于债务人所欠职工的工资，医疗，伤残补助，抚恤费用，应当纳入员工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，经济补偿金等，这些不需要申报，由管理人调查后写好清单进行公示。员工对清单有意见的，可以请求管理人改正，管理人不改正的，员工可向******。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业倒闭了，自己的补偿该要还是应该去要的，这个是自己的合法权益，没有什么不厚道的。
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