大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于节能的面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍节能的面试的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候，面试官问你愿不愿意加班，你会怎么回，还有哪些想法？
感谢有机会回答问题。茉莉最近也参与了一个面试，要加班的公司一定会问这个问题。所以现在就在于应聘者是否愿意了，当然还要参考其他因素。
首先茉莉会回复愿意加班，接下来茉莉会向人事了解加班是否有加班工资，最重要的还是向面试的部门经理了解加班的强度，是每天都要加班还是只是偶尔加班。而且最好这个部门经理还是你以后的直属上司，这样就能更好的判断加班的情况，从而决定是否进入这个公司。
茉莉觉得，加班可能是随着业务的情况加是可以接受的，或者是每周可能加两天，每天一个小时。又或者是月末或者季度末加，年末，这些都是正常的。
还有一个，加班工资如何算也是很重要，按照国家规定最好。还有些是换补休，也行。如果是没有钱没有补休的话，例如茉莉有个旧同事，就是什么都没有，但是他们公司是不打卡的，所以时间是自己安排的。这个也是可以考虑的。
工作需要该加班的时候就加班，可询问是否有加班费？或者加班后是否有另外安排时间休息？是否经常需要加班？反正我的工作是经常加班熬夜或半夜突发状况就必须前往处理，没有加班费没有额外休息
面对这样的问题，首先我会考虑是因为想剥削我的劳动力还是想看我对自己能力的看法，如果前者，倘若没有给我相对应的薪酬，我心里会对这个公司大大减分。后者则是面试官对我能力的旁敲侧击？
卫生类事业单位考试：如何在结构化面试中拿高分？
现在公务员考试和事业单位招考都是普遍***用结构化面试，很少涉及无领导小组讨论。所谓结构化面试，就是由面试方给出固定的3道大题（可能设计3个以上的问题），实行多对一的面试，应试者现场读题和独立作答，时间一般限制在10-15分钟。想要在结构化面试中拿到理想分数，应该做到以下三点：
第一，应试人员答题要抓住重点，即答出面试方主观希望看到的答案，深思熟虑，注意用语简洁，言简意赅，内容要尽量完整，逻辑思维清晰，且尽可能做到用比较标准的普通话回答，切忌不要自报家门，只按规定报出面试前抽到的顺序号（如：尊敬的各位考官，大家好！我是xx号考生。）回答时要自己把握时间，不能超时，尽可能在7分钟左右完成。
第二，一般来说，常见的面试题会涉及到三个大的方面，其一是如何与领导或老同志相处，并协调处理工作（答题思路是尊重老同志和领导的同时要坚持工作第一的原则，在明显遇到对方错误时，尽量开展好自己的工作，以沟通为主要渠道，做好工作实施的准备事项，在万不得已的情况下，向领导请示后予以实施）；其二是如何策划开展一项活动（答题思路包括一份详细的活动策划，活动准备工作、实施过程中的注意事项和具体操作，活动后的结尾工作和相应的处理、宣传）；其三是关于相关岗位的较为专业性的问题或其它综合性问题，这个题可以根据自己的想法进行回答，但是要尽量考虑到面试方的主观意图。
第三，注意事项：着装整洁正式而不显刻意，平复心情，不要急躁，语言平缓，不要表现的过于紧张，正视考官，语句通顺，尽量展示自己所学和广泛的社会阅历。
大家好！很高兴回答这个问题，先用文字描述一遍，然后视频讲解一下，谢谢大家关注、评论和转发！
笔试成绩马上就要出了，很多小可爱在后台留言，说第一次参加面试，很慌张，不知道结构化面试是什么？也不知道如何才能取得高分？今天为大家整理了这类问题，还在担心面试过不了的小可爱们，快来学习啦！
第一，要“稳”
进入考场后不要慌，不要边走路边说话，在走到考生席边上站稳(可以在心里默念“1，2”)后，再问好。可以先鞠躬再问好，最好不要边鞠躬边问好。听到考官说“请坐”后，说声“谢谢”。
坐下后，不要马上就开始动桌面上的东西，一定要坐好、抬头，认真听考官的引导语。即使有些语句没听清，也别着急，请求考官再说一遍就可以了，但次数不宜过多，答题中，即使偶尔有口误，也别太在意，继续答好下面的内容即可。
第二，要“简”
面试礼仪上，讲究的是自然大方。有的男士喜欢在站姿上“军姿化”，有的女士行礼时喜欢把两手交叉放在小腹前，还有的同学在表达上存在拖腔、“播音腔”等……其实男士双脚自然叉开，女士双脚并拢，鞠躬时男女双手下垂即可(双手交叉放至小腹前是服务员行礼方式)。进场问好，可以***用“各位考官好，我是XX号”或者“各位考官，大家好”等方式，既简单明了，又不容易出错，同时，也能很好地表示礼貌。
第三，要“活”
这里主要指灵活、自然。很多时候考官会在考生进场还没有问好的情况下直接让考生入座，这时，就没必要再行礼问好;有的考生甚至会因为考官的表情来作为自己答题效果好坏的依据，考官点头，考生就会答得很嗨，考官一摇头或者表现不悦，考生就会吞吞吐吐。殊不知，面试考场上，我们也没有办法保证注意力完全集中，如果考生因为别人的情绪而影响了自己的状态，的确得不偿失，这也是考生应变能力不强的表现。
第四，要有“魂”
这里的魂指的考生要有宏观思维，对问题认识要有一定的深度和高度。热点题目考察实效性非常强，贴近民生，要求对社会问题的分析要透彻;其他类综合分析题目中结合自身经历或者结合岗位特点，也要求考生对岗位有一定认知与素质匹配。
您好，结构化面试主要考察考生的综合分析能力、***组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际交往能力、临场反应能力等能力。
那么如何进行有效的面试复习?我们需要从以下三个方面下手：
一、研究历年真题面试题目。面试考察的测评要素是统一的，那么历年真题的出题测查要素可以了解考试的考察重点和命题趋势，答案的解析能够知道解决实际问题的方法和回答问题的思路。
二、分清题型，总结答题方法。不同的题型有着不同的的答题思路，例如：综合分析题目在作答时候就应该按照是什么?为什么?怎么办的思路。这类问题考察的是考生能够具备提出问题、分析问题、解决问题的能力;而观点类问题就要求我们应该能够具备论题、论理、论己的的思维模式。自己在整理题目时将不同题型的解题思路加以整理，为自己作答问题提供思路。
三、模拟练习。面试不同于笔试自己的复习和大量做题能够得到很大程度的提升，面试需要的是能够在特定的的场合和氛围下能够灵活自如的回答出考官的问题，用微妙的语言和清晰的思路解决题目中存在的矛盾关系和实际问题，这时面试培训是特别有必要的，华图医时代能够为您提供专业的面试专家为您进行现场点评，在课程中一对一的点出每个人的个性问题，具有全真的模拟环境供您适应考场环境，能够让您在竞争对手中脱颖而出!
考生进入备考阶段，首先需要为自己列一份***表，可以是详细的每日***也可以粗略的阶段性***，重要的是要严格按照***时间进行!华图医时代提醒考生除了进行有效面试复习外，心态调整也是医疗卫生系统考试的关键。另外，考生的着装和仪容仪表、还有良好的语言表达能力也能够为我们的面试加分。
关注我，一起探讨问题，加油！
我是图图来和你分享我的观点。如何在结构化面试中拿高分，那么首先要了解什么是结构化面试。
1、结构化面试的含义
可见，结构化面试是单独与考官交流，而且考生之间的问题是相同的，不会出现考官因人而异设置题目的问题。
2、结构化面试的特点
那么结构化面试和无领导小组讨论、面谈等其他面试方式相比有什么特点呢？
一是根据工作分析的结构设计面试问题。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选***， 结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
二是向所有的应聘者***取相同的测试流程。面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。
三是面试评价有规范的、可操作的评价标准。从，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
1、省时省力。结构化面试可以***取单设思考室、面试室的方式来压茬进行，节省人力物力和时间。
2、易于考官评判。结构化面试题目均有可以参考的答案，同时，所有考生的问题都一致，更加易于考官进行对比和评判。
到此，以上就是小编对于节能的面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于节能的面试的2点解答对大家有用。
