大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于节能加分项的问题，于是小编就整理了2个相关介绍节能加分项的解答，让我们一起看看吧。
AAA信用评级企业可以在招投标中加分吗？
在招投标中国家没有强制的加分项目，公司的资质和条件是否加分要看招标文件有没有相应的加分条款。如果业主方对信用等级需求高就可能会设置相应的加分项，让信用等级高的企业获得高分。
现在招标中都将招标方信用评级报告作为企业的企业投产的准入门槛，根据企业的信用等级报告和信用等级证书而加分，例如AAA信用评级加3分，AA信用评级加2分，无信用评级不加分。
AAA信用可以反应映企业的一定实力，但在招投标中能不能加分还要看具体招标文件的要求。如果招标文件评分细则中有关于信用企业的加分，那么有AAA信用还是可以加分的，如果招标文件中对企业信用这一方面没有作具体的要求，不论信用等级多高也没有用，不能加分。
对信用方面的要求主要还是得看招标人的需求，招标人认为自己需要信誉比较高的企业，那么信用就有可能列入评分细则，如果招标人侧重的是其他方面，信用就不会列入评分细则。
招投标过程中，能加分的项很多，像小微企业、节能产品、环保产品都能进行加分，投标企业在投标报价时要充分考虑这些因素，为争取中标增添砝码。
企业信用AAA等级已经作为招标项目的准入门槛，企业信用AAA等级证书是必备加分项，准备参加项目的公司信用等级资质必备，每个证书加1到2分，七个证书能加10分左右，商务谈判、合同签订，是重要的参考依据，包装、企业网站可以作为宣传推广，提升企业品牌形象，提高市场竞争力。
如何淘汰员工？
淘汰员工一般不用这个词，员工通过未通过试用期，达不到要求应该当责任的应该是面试他的那个人……
这个应该作为面试官的一个考核条款。
其一: 面试官，不是简单的工作，他的职责是为企业物色人才。如果眼力有问题导致员工试用期都未通过，这个就是我们说的“放水”，也就是降低了录用标准。所以员工未通过试用期，这个应该对面试官的能力产生质疑。
其二: 员工在试用期期间，扮演的角色是怎样的，是打砸、还是能力考验、这个考验又由谁负责。列如:招聘一个电工，电工水平怎样，达到一个什么样的水平，评分多少？什么样的分数是及格。如果连及格都达不到，那么求职者怎么可能能在很短的时间内，达到团队用人的目的。
其三: 团队需要进人，这个原因要搞清楚。任务重，还是其他原因，我们是否有好的激励机制，让一个人，干两个人的活……当然可以用一个人的70%来作为奖励团队……
如何淘汰一个员工，这个是一个牵扯制度的问题。一般公司***用犯错，罚款的办法。这个只是针对小错误。如果是大错误，牵扯1000块以上的损失，这个错误凭什么要老板买单。
制度的定制，是一个高效团队需要做的事情。员工进入机制，考核机制，淘汰机制……(淘汰机制直接取代奖惩)。
举个例子:
员工上班迟到，扣5分；旷工一次扣15分。……我们设定一个员工100分分值，扣分考核，当分数低于50分，给警告。低于40分二次警告，低于30分，人事部报道……而且这个积分考核需要拟定成文件给新入员工签署，这个是给“淘汰”员工带来的法律风险做证据补冲。
到此，以上就是小编对于节能加分项的问题就介绍到这了，希望介绍关于节能加分项的2点解答对大家有用。
