大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于调节能的问题，于是小编就整理了2个相关介绍调节能的解答，让我们一起看看吧。
雅迪dt3可以调速度吗？
不可以。雅迪dt3属于新国标电动车。新国标雅迪电动车是不能调速的，因为符合新国标的电动车电机、控制器功率都比较小，比方说400w、600w、650w，并且国家不是让提速的，否则一旦别抓到，处罚也就跑不掉了。如果是800w以上的电机还能尝试一下提速，如果成功的话，30迈的时速基本能提到50-55迈左右。
企业可以随意给员工调整公积金缴存比例吗，从12%降低到5%？
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楼主你好，企业可以随意给员工调整住房公积金的缴存比例吗？从12%降低到5%。我们说这个肯定是不可以的，不能够随意调整，其实住房公积金和我们的社保缴费基数，他是一样的，每一年都可以正常的来进行调整，缴费基数就是你所对应的工资收入，当然你的收入越高，那么实际上你的公积金的待遇水平也就会更高一些。
住房公积金从5%~12%之间都是可以选择的，但是我们在变更这个缴费比例的同时，必须要根据每一年社保缴费基数和公积金缴费基数调整以后才能够变更，也就是说一年仅仅只有一次变更的机会，当然作为一个工作单位来讲，他是有权力来变更这样的缴费比例的，这个是没有问题的。
从12%降低到5%，那么也就意味着企业单位的用工成本会有一定程度的降低，同时对于我们员工个人来讲，进入到个人账户的缴存额度，相对应的也会减少，如果使用住房公积金***的人群可能就能够亲身的感受到，比方说你每个月有2000块钱的住房公积金，但由于降低了缴存比例之后，那么每个月可能只有1000多块钱，所以说你自己支付的这个住房公积金的还款额度就会有一定的增加，所以说会形成这样的一个结果。
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楼主你好，企业可以随意给员工，调整公积金的缴存比例吗？从12%降低到5%。这个肯定是不能够随意调整的，但是公积金的缴费比例它有上限和下限的规定，也就是说5%是我们公积金的缴费下限，那么12%是公积金的缴费上限，在这个区间范围之内，是可以调整，但并不是说任意调整。
这个调整它是通过每一年公积金在基数出台之前，也就是说每一年的7月份左右会更新新的缴费基数，所以说在每一年的7月份左右可以调整一次，也就是说一年仅仅只有一次机会调整，而且作为绝大多数企业单位来讲那么确定的这个缴费比例，比如说是12%很少有调整的情形出现，如果确实你所做的工作单位按照12%来缴纳公积金，可能因为用工成本大，那么可以申请下调这个缴费比例，这个是没有问题的。
但是一年当中仅仅只有一次调整的机会，所以说并不是随意调整，当然按照5%来缴费，虽然说也是符合住房公积金的管理条例，但实际上对于一个员工来讲，如果说从12%降低到5%，那么也就意味着你之前可能缴纳的这个水平比较高，由于降低了缴费比例之后，那么自己的住房公积金待遇相对来说都会是有所减少的。
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谢谢邀请。首先企业可以调整员工公积金缴存比例，从12%到5%的比例都是可以的，但是却不能随意调整。
首先，调整公积金缴存比例应该符合《住房公积金管理条例》的相关要求和程序
对于员工住房公积金的缴存比例，《住房公积金管理条例》有明确规定，下限是职工上一年平均工资的5%，上限是12%，在中间浮动是可以的，但是要求企业和职工双方同比例缴纳。
现在企业提出要将缴存比例从12%降低到5%，毫无疑问可以降低成本支出，但是这却会影响员工的收入，那么可否调整呢？住房公积金管理条例是这样规定的：
第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
也就是说企业如果的确存在困难，那么降低公积金是可以的，但是需要经过职工代表大会或者工会讨论并表决通过，还要经过审核批准之后才能实行，因此，企业是不能随意调整的。
那么对于没有工会或者没有职工代表大会的企业来说，毫无疑问，需要员工本人同意才行。
其次，用人单位调整员工的待遇，需要符合合同约定并经过劳资双方协商一致后才可施行
虽然并不是所有企业的劳动合同中都会约定住房公积金的缴纳比例，但是的确有一些单位是将公积金收入作为待遇的一部分写入合同的，对于这种情况，如果企业随意降低公积金缴纳比例，毫无疑问属于违约行为，是不会得到法律支持的。
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到此，以上就是小编对于调节能的问题就介绍到这了，希望介绍关于调节能的2点解答对大家有用。
