大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于水环境修复及运维合同的问题,于是小编就整理了4个相关介绍水环境修复及运维合同的解答,让我们一起看看吧。
- 请问监控系统工程维护合同缴纳印花税时,应按哪类合同计算?税率是多少?
- 已经从上家公司离职了,但是上家公司的项目现在还要让我维护,我该怎么做?
- 事业单位合同人员合同不再续聘,个人应该维护哪些权益?
- 我在中移铁通做维护员,合同和外包公司签的,怎样获得工伤赔付?
请问监控系统工程维护合同缴纳印花税时,应按哪类合同计算?税率是多少?
《印花税暂行条例》规定:纳税人根据应纳税凭证的性质,分别按比例税率或者按件定额计算应纳税额。也就是说按什么合同性质缴纳印花税。监控系统工程维护合同是在原有工程完成的基础上,提供后续技术服务保证原工程顺利运行签定的合同,我认为应该按照“技术合同”认定,即按合同金额的万分之三计算缴纳印花税。
已经从上家公司离职了,但是上家公司的项目现在还要让我维护,我该怎么做?
离职前 没有交接工作吗?既然已经解除劳动关系了 就没有义务为对方维护了 出于情面可以维护一小段时间 但也要说好期限 让对方找到合适的人接手你的维护工作 如果一直让你免费维护就有点太不地道了[微笑]可以直接拒绝或者收费维护 还有侧面说明你这个人太好说话 也不懂得拒绝
题主你好,很高兴回答你的问题!
已经从原公司离职,却仍然有项目挂在你的名下需要维护。这样的问题,你需要反思一下自己的离职交办是怎么做的,有没有想过拿着当前公司的钱,还给原来公司干活这样的行为意味着什么?你完全可以不理会这样的工作!
一句话,离职交接不规范,等待麻烦不会断。面对离职后仍然挂有原来的项目问题,我认为可以做以下几点:
书面形式向原公司告知,自己将不再对相关项目负责
实际上,离职以后就意味着双方劳资关系解除,个人没有再继续为原公司服务的义务,即便是对原来自己的项目不闻不问,也不会有太大影响。但是,好聚好散,能结善缘绝不结怨,以书面形式告知原公司此事,既正式又责任清楚,同时可以避免是由于自己在交接过程疏忽导致的原因。
及时脱离,没有义务继续为项目服务
还是那句话,离职了仍然兢兢业业为项目服务,要么是你时间多,要么是你太软弱。离职工作交接,这就是你在原公司的最后一班岗。离职以后继续负责项目,出了问题你要承担,有了收益与你没关系。举个例子,因为项目维护原因导致你发生了工伤,不但你自己得不到赔偿,可能因为你的举动带来的损失还要被追责;如果是在此期间发生安全责任事故,你可能会因此背锅。
所以,不要以为自己离职了挂着原公司项目很牛逼,实际上就是吃力不讨好,出事背锅侠的无脑行为罢了!既然离职了,就果断的把项目责任交出去!
事业单位合同人员合同不再续聘,个人应该维护哪些权益?
问题虽然没有说清楚,你应该是劳动合同工,非事业编制内职工。按照劳动合同法规定,劳动合同到期后,劳动合同自然解除,单位不需要提前一个月通知劳动者,可以依法解除劳动合同,如果你有职业病、工伤、身体疾病、怀孕期间、距离退休不足5年等单位不能解除劳动合同。
依法解除劳动合同,可以依法获得经济补偿,每工作一年获得一个月工资补偿金,不满一年满六个月按照一年计算,不满六个月按半个月计算。
不再续聘是要按照巜劳动法》汲于经济补偿的,你在此单位做了几年按照前辞退前12个月的平均工资和相应的年数的。一般单位都有个终止(解除)劳动合同说明书会在上面写上具体金额,或还有其他补偿。我感觉事业单位应该会比一般单位做的更规范。至于五险一金要看单位给你交到什么时候,自己要及时到社保中心做好失业登记,尽可能不要让医保社保断掉。
徦如只有口头通知沒有后续补偿去申请劳动仲裁,人多比人少好。
第一,事业单位合同人员试用劳动合同法的有关规定。
第二,合同到期不再续约,单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的金额是员工在本单位工作的年限乘以离职前十二个月的平均工资。其中,不满一年已满六个月的,按照一年计算,不满六个月的,按照半年计算。
第三,单位口头通知也是可以的。你可以向劳动争议仲裁委提起仲裁,仲裁中的举证规则是,单位与员工解除劳动合同的合法性由单位去证明。
第四,公积金在劳动合同法里未要求强制缴纳,所以一般仲裁委对此不作要求。
我在中移铁通做维护员,合同和外包公司签的,怎样获得工伤赔付?
无证驾驶,全责,认定不了工伤是肯定的,你找单位赔偿,找仲裁都没用,你属于违反交通法了,多亏对方没有人员伤亡,否则你还要负刑事责任。
单位不会为你解决的,除非你有证据证明,单位知道你无证驾驶,还特意安排你去维护工作,一定要有充分的证据。
不行你可以去找单位负责安排你工作的人,私下做一个录音,这个录音的内容主要是证明你是在履行工作中出现的意外。虽然你不符合工伤认定条件,但毕竟是因为履行工作内容而导致受伤,你自己承担一半责任及费用,由单位承担另一半。好好和单位谈。毕竟是你无证驾驶在先,也不符合工伤认定条件,雇主责任险也拒赔,雇主责任险赔付的大前提就是员工发生的伤害是由雇主方原因导致!因此从法理上讲单位不赔付你没有问题,从情理上说不过去,毕竟是因履行工作内容受伤!不要走仲裁,第一没什么用,第二矛盾激化,还是打情感牌,让单位从情感上同情你,给你一定的经济慰问金。
最后祝你成功!
到此,以上就是小编对于水环境修复及运维合同的问题就介绍到这了,希望介绍关于水环境修复及运维合同的4点解答对大家有用。