大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国外水处理公司的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国外水处理公司的解答，让我们一起看看吧。
国外的公司都是如何处理大龄程序员的？
国外几乎没有处理大龄程度员一说！至少美国这边就没有！本人是恢复高考后77级大学生，八十年代，上海名校研究生毕业。八十年代末来美读商学院，那时候中国经济还没起步，毕业后根本找不到对华的工作。只好转计算机专业，现在美帝这里干IT己经三十多年了，现在的职务是企业设计师（Enterprise Architect ）。但，国内把Architect 叫成“架构师”，我很不喜欢这种翻译。我今年六十五岁了。最近想退休，但公司领导不让，并许诺重金。国内我们这个年龄早已经退休，游山玩水，吃喝玩乐了。所以，我铁了心也要退，搞得公司领导们很不高兴。但我不管，该退休了。
美国IT公司一般实施的是双轨制，搞管理的和搞技术的。搞管理要会玩权术，有许多老美也不喜欢，而愿意走技术这条路。许多IT公司一但经济不好，会裁许多中，高层的管理人员。而搞技术的，尤其是关键技术人员被裁却不多。按级别和待遇等，本公司的企业设计师和管理层的高级总监（Sr. Director)是同一级别。美国这边IT公司绝大多数人会在高级软件工程师，或者高级程序员上呆一辈子了。公司裁员一般不会按年龄裁，而是你的技术能力以及你管的这一部分技术的重要性而定。
三十五岁在美帝这边属于年富力强的时候。大学毕业后一般是从技术底层干走，是真正的程序员，整天都得写程序。在当今IT的软件，语言的飞速变化的时代，干程序员是非常辛苦的。刚花几年，精通了一种语言，但它马上又被淘汰了，一切又从头开始！程序员换工作，招聘的岗位恨不得要求你能懂上百种语言！程序员如果干的好，编写了大量程序，或者向软件工程师，你负责的那部分许多年后能够成为一工程项目的主要部分，那你就可能成为那个项目的技术尖子。升职加薪！以后就看你的本人的技术能力和英语水平交流水平了。能力好的就不但管一个项目，可能是几个甚至十几个。随着社会发展，技术的不断更新，你要有能力指导以及领着一大邦人去干。当然，你必须对这些项目，或者未来项目技术要精通，必须是个专家。这是指企业设计师这一级别的人。对于大多数干IT的人，你干好本职工作做行。作为华人，你手的技术要好。现在在美国干IT的大陆华人其实绝大多数都是工作勤奋而且非常聪明能干，干个十几年升到中层管理的大有人在。因中国人母语不是英语，交流再好，也达不到本土人的水平，升到高层极少，除非做跟中国有关的业务。但，总的来说，美国干IT的几乎没有三十五岁被裁员的现象。
大家好，我国内大学毕业后出国留学,留学毕业后就在德国工作，美国,英国等国家怎样处理大龄程序员的我不知道，我只能分享下德国和奥地利，瑞士这三个德语系国家是怎样做的。
题主提出这个问题，是可以理解的，因为程序员这个工作，在国内其实是属于一个“青春饭”。但是在德语系国家可不是。真正的程序员，还有IT部门有很多老员工，这些老员工有的是不愿意从事管理，有的是不具备管理才能，不过可以一直做程序员，厉害的干的活稍微强大一些，差一点的干一些力所能及的。当然也有要求能力实在不能在程序员部门的，换一些部门，不过挣的钱不会少。总之德语系国家没有“处理”老员工的习惯。
说一下原因：1.程序员确实需要经历和脑力，但是德语系国家整体工作强度不大，国家也不允许给予任何人大强度工作。德语系国家也没有那么着急的活，需要出活，客户就得等着！所以强度对于岁数大一些的人也能应付的过来。
2.德国的工会和劳动条款有具体要求，老员工自己不犯大错，不辞职，公司基本不具备开除他们的能力。所以老的程序员就算能力差了只要愿意，可以干点力所能及的。
3.德语系国家的老年人，学习能力不差，心态年轻，生活压力小，对于子女培养上面花精力少(因为德语系国家本身，孩子的学习压力比较小)，德语系国家的技术类工作，人际关系简单，可以说大家可以忽略，除本职工作以外的任何，不必要的应酬。什么同事结婚，同事聚会，部门领导的聚会等等。都不需要关注，只要干好本职工作！所以老年的技术工，有精力学习。
4.老年程序员，技术工程师等，可以通过经验，学识积累抵消年龄带来的略势。
5.德语系国家的公司有不少没有年龄的概念，或者说对于年龄概念不清晰。不过很多工种还是有年龄限制的。
我国的老程序员，很多就不一定会像上面那样处理方式。一个是岁数大了牵扯精力的事情就多。二是，工作中人际关系同样要注意。三是，很多企业，尤其是民营企业的对于能力下降的老员工，多半***取处理。现在对待老员工这一点上国企，外企比大多民营企业好一些。
总之，德语系国家的处理一般是三种1.从事管理。2.继续干本职工作，干自己的擅长领域。3.能力下降可以干点利索能及的。当然实在不行换部门。
到此，以上就是小编对于国外水处理公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于国外水处理公司的1点解答对大家有用。
