大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生态环境修复民事赔偿协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生态环境修复民事赔偿协议的解答，让我们一起看看吧。
签订赔偿协议可否再***？
1、只要双方达成了赔偿协议，就是合法有效的。协议一方当事人反悔，虽然可以***，但想推翻赔偿协议，是很难的。除非一方当事人有证据证明，签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的，或者存在欺诈、胁迫的手段签订的，才能要求撤销赔偿协议，由***重新按照规定进行判决。***如果查明属实，就会判决撤销赔偿协议。2、如果不存在可撤销的证据和理由，***会驳回原告的诉讼请求，双方当事人仍然按照赔偿协议的约定履行义务。3、《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民***或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民***或者仲裁机构变更或者撤销。
签订赔偿协议可否再***？
1、只要双方达成了赔偿协议，就是合法有效的。协议一方当事人反悔，虽然可以***，但想推翻赔偿协议，是很难的。除非一方当事人有证据证明，签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的，或者存在欺诈、胁迫的手段签订的，才能要求撤销赔偿协议，由***重新按照规定进行判决。***如果查明属实，就会判决撤销赔偿协议。2、如果不存在可撤销的证据和理由，***会驳回原告的诉讼请求，双方当事人仍然按照赔偿协议的约定履行义务。3、《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民***或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民***或者仲裁机构变更或者撤销。
买卖双方私下达成的《赔偿协议》与合同约定不一致，效力如何？
1、正常情况下，赔偿协议是对违约责任协商一致后，买卖双方达成的另一个合同，尽管这个新协议的内容与此前签订的合同约定并不一致，但这个协议是对此前合同违约责任的修改，也是双方真实意思的表示，所以是有效的。
2、但需要注意的是，赔偿协议中有以下情形之一的，这个协议将是无效的（《合同法》五十二条）：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
由此可见，新达成的《赔偿协议》是否有效，要看是否含有《合同法》第五十二条的五种情形，没有的话就是有效的。
续签合同变更工作地点，自己不同意，提出赔偿要求劳动合同支持吗？
工作地点变化大就是工作的客观情况发生了重大的变化，这种情况是有经济补偿的。
工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁***。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。根据关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明，第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明，第二十九条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。扩展资料：续签合同变更工作地点要求赔偿的注意事项：
一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的，譬如上下班的时间耗费大量增加，又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。
因此，原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认，但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化，但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁，显然不符合常理。
因此，工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。
在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。
到此，以上就是小编对于生态环境修复民事赔偿协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于生态环境修复民事赔偿协议的4点解答对大家有用。
